Cada año ocurre la misma situación en empresas de todo el mundo. Un candidato sólido está avanzado en el proceso de selección en noviembre o diciembre, el impulso es fuerte y ambas partes se sienten positivas. Entonces llegan las fiestas.
“Lo vemos en enero.”
Esa pequeña decisión silenciosamente destruye grandes oportunidades de contratación.
Los mejores candidatos no pausan sus vidas solo porque las empresas lo hacen. Tienen familias que mantener, metas profesionales que cumplir y nuevas oportunidades tocando la puerta. Cuando los procesos de selección se detienen durante las fiestas, los candidatos pierden interés, aceptan otras ofertas o se desconectan emocionalmente de un puesto que antes les entusiasmaba.
El costo no es solo perder a un candidato, sino perder tiempo, impulso y reiniciar todo el proceso.
5 formas probadas de mantener a los candidatos comprometidos durante la temporada navideña:
- Mantén una Comunicación Constante (Aunque el Proceso Sea Más Lento)
El silencio mata el entusiasmo. Si los candidatos no saben nada de ti durante semanas, asumen que la oportunidad no es real.
Buenas prácticas:
- Seguimientos semanales, aunque sean breves
- Tiempos claros sobre posibles retrasos
- Actualizaciones honestas sobre procesos internos
La comunicación constante genera confianza.
- Toma una Decisión Condicional Antes de Fin de Año
Aunque el presupuesto se libere en enero, puedes mostrar compromiso.
Si el candidato es ideal:
- Haz una oferta verbal
- Comparte una fecha tentativa de inicio
- Explica que los pasos finales se completarán en el nuevo año
Esto demuestra seriedad y respeto.
- Mantén el Interés con Contactos Ligeros
No todo tiene que ser entrevistas formales. Puedes mantener el entusiasmo con:
- Un mensaje rápido de seguimiento navideño
- Un mensaje por LinkedIn de un miembro del equipo
- Compartir novedades de la empresa
Estos pequeños gestos mantienen viva la conexión.
- Sé Transparente Sobre los Tiempos Internos
Los candidatos valoran más la claridad que la perfección.
Explícales:
- Quién participa en la decisión
- Qué pasos faltan
- Cuándo recibirán noticias
La incertidumbre genera ansiedad. La claridad genera tranquilidad.
- Involucra a la Alta Dirección Antes de las Fiestas
Muchas decisiones se retrasan porque los líderes se ausentan en diciembre.
Si el candidato es fuerte:
- Cierra entrevistas finales
- Alinea decisiones internas
- Obtén preaprobaciones de presupuesto
La temporada navideña no debería ser un botón de pausa para el talento. En el mercado actual, los grandes candidatos no esperan — avanzan.
Las empresas que se mantienen cerca, comunican bien y toman decisiones antes de fin de año ganan la batalla por el talento. Las que esperan a enero, normalmente empiezan el nuevo año desde cero.
